Competência
}Individual:
◦Formação profissional
◦Educação doméstica
◦Visão geral.
}Empresarial:
◦Visão futurista
◦Recursos
◦Capacidades.
}Tecnológica:
◦Pioneirismo
◦Técnicas de Gestão inovadoras
◦Pensamento estratégico globalizado.
Ter Visão:
}Ideologia:
◦Missão
◦Pioneirismo
◦Cultura adaptada.
}Organizacional:
◦Estruturação
◦Gestão apropriada
◦Flexibilização
◦Tecnologia
◦Campo de atividade.
Conceito básico de Competência.
}“As Competências são distintas de uma empresa. São como as raízes de uma árvore, que florescem seus frutos diferentemente em cada safra”.
(em cada grupo)
Por Prahalad y Hamel – Romeno
Analises de Competência:
}Recursos:
◦Intelectuais
◦Econômicos e financeiros
}Capacidades:
◦Pessoal e mental
}Potencial:
◦Sustentar a eficiência e crescer sempre
}Estratégia:
◦De trabalho e economia de tempo, físico e dinheiro.
Requisitos da Competência
}Capacidades:
◦Visão
◦recursos
}Tecnológica:
◦Atitudes
◦aptidões
}Pessoal:
◦Valores, conhecimento, experiência e habilidades
}Organizacional:
◦Missão, suas políticas e liderança
Competência Inovadora:
}Criatividade
}Empreendimento
}Aprendizado
}Sentido de orientação:
◦Para o êxito
◦Para as mudanças
◦Para a qualidade de serviço
}Pensamento analítico e unilateral
}Técnicas:
◦De analises e desenvolvimento.
Competência Organizacional
}Compartir
}Criar
}Identificar
}Integrar
}Desenvolver
}Adaptar
}Organizar
}Aplicar.
